lunes, 28 de marzo de 2011

Cuestionarios restantes

CUESTIONARIO VII.
1.  Que son las conclusiones?
2.  Quienes deben preparar las conclusiones?
3.  Qué es el juicio?
4.  Distinga entre juicios ordinarios, abreviados y orales.
5.  Durante cuánto tiempo se ponen a disposición de las partes, los autos para sus conclusiones?
6.  Cómo pueden ser las conclusiones del Ministerio Público?
7.  Cuáles son las consecuencias de las conclusiones no acusatorias del Ministerio Público?
8.  Cuál es la pena si se omite la presentación de conclusiones por parte del M.P.?
9.  Explique brevemente cómo se desarrolla la audiencia de vista.
10.         Quienes asisten a la audiencia de vista?
CUESTIONARIO VIII.
1.  Defina sobreseimiento.
2.  Mencione las causas de sobreseimiento en materia penal.
3.  Cómo se debe decretar el sobreseimiento?
4.  Cómo se tramita el sobreseimiento a instancia de parte?
5.  Cuáles son los efectos jurídicos del sobreseimiento?

CUESTIONARIO IX.
1.  Defina sentencia.
2.  Distinga entre sentencias interlocutorias y definitivas.
3.  Distinga entre sentencias condenatorias, declarativas y absolutorias.
4.  Qué elementos deben contener las sentencias?
5.  Qué criterios debe seguir el juez para emitir su fallo?
6.  Explique qué es la individualización de la pena, según Reynoso Dávila.
CUESTIONARIO X.
1.  Qué son los medios de impugnación?
2.  Qué clases de medios de impugnación existen?
3.  Si no se presenta medio de impugnación, ¿Qué pasa con las resoluciones judiciales?
4.  Cómo se interpone el recurso de revocación?
5.  Qué es el recuso de queja?
6.  Defina apelación.
7.  Qué resoluciones son apelables?
8.  Distinga entre efecto devolutivo y efecto suspensivo.
9.  Cuáles son los términos para apelar?
10.         Qué es la delegada apelación?
11.         Cómo se tramita la reposición del procedimiento?
12.         Explique desde su punto de vista si el amparo es recurso o proceso.
13.         Distinga entre amparo directo e indirecto.
CUESTIONARIO XI.
1.  Qué son los incidentes?
2.  Cómo se clasifican los incidentes?
3.  Explique cómo se desarrolla el incidente de libertad bajo fianza o caución.
4.  Distinga entre libertad bajo caución y bajo palabra.
5.  Cómo se fija la caución?
6.  Cómo se garantiza la caución?
7.  Qué es la libertad por desvanecimiento de datos?
8.  Qué implica la acumulación o separación de procesos?
9.  Explique brevemente el trámite del incidente de reparación del daño a terceros.
10.         Qué se entiende por incidentes no específicos?

lunes, 21 de marzo de 2011

Cuestionario IV.
1.      Qué es el auto de radicación?
2.      Distinga entre auto de radicación con detenido y sin detenido.
3.      Mencione tres requisitos que debe contener la orden de aprehensión.
4.      Quién debe cumplir la orden de aprehensión?
5.      Qué es la declaración preparatoria?
6.      Cómo puede rendirse la declaración preparatoria?
7.      Cuáles son las resoluciones sobre la situación jurídica del inculpado?
8.      Qué implica la libertad por falta de elementos para procesar
9.      Qué es lo que provoca el auto de formal prisión?
10.    Distinga entre auto de formal prisión y el de sujeción de proceso.

Cuestionario V.
1.    Qué es la etapa de instrucción?
2.    En cuántas etapas se divide la instrucción?
3.    Explique el ofrecimiento de pruebas.
4.    Cuántos días tiene la defensa para ofrecer pruebas?
5.    Qué es la admisión de pruebas?
6.    En qué consiste el desahogo de las pruebas?
7.    Cuál es el término para desahogar pruebas?
8.    Qué es el auto de cierre de instrucción?
9.    Qué efectos tiene el auto de instrucción?
10.  Distinga entre prueba no aceptada y prueba fuera de término.

Cuestionario VI.
1. Define prueba.
2. Explique brevemente cuál es el objeto de la prueba.
3. Mencione qué medios de prueba se admiten en el proceso penal.
4. Qué es el valor de la prueba?
5. Qué sistemas existen para valorar la prueba?
6. En el proceso penal, ¿Quién tiene la carga de la prueba?
7. Qué es la prueba confesional?
8. Qué requisitos debe tener la prueba confesional?
9. Cuál es el valor jurídica de la prueba confesional?
10.   A qué llamamos confesión calificada?
11.   Qué es la confesional ficta y cuál es su valor jurídico?
12.   Qué es la retractación y cual es su valor jurídico?
13.   Defina testimonio-
14.   Cuáles son las características del testigo?
15.   Mencione tres formalidades para tomar declaración a un testigo.
16.   Qué es el careo?
17.   Cuántas clases de careo existen?
18.   Defina prueba pericial.
19.   Distinga entre peritos oficiales, particulares y terceros en discordia.
20.   Qué puntos esenciales se deben incluir en el peritaje?
21.   Qué valoración probatoria tiene el peritaje?
22.   Qué es la inspección judicial?
23.   Explique cómo se desahoga la inspección judicial?
24.   Qué es la confrontación?
25.   De qué trata la reconstrucción de hechos?
26.   Cómo se clasifican los documentos?
27.   Distinga entre documentos públicos y privados.
28.   Cómo sabemos cuando se trata de una documental pública?
29.   Cuál es el valor probatorio de las documentales?
30.   Qué es el cateo?

miércoles, 9 de febrero de 2011

UNIDAD III Preparación para el ejercicio de la acción penal

Actividad 4
Realice  un diagrama de flujo sobre la averiguación previa.

Cuestionario III
1.      Defina averiguación previa.
2.      Qué criterios predominan respecto a la esencia de la averiguación previa?
3.      Cuáles son los requisitos de procedibilidad?
4.      Defina denuncia.
5.      Qué es una querella?
6.      Qué es la excitativa?
7.      Qué es la autorización?
8.      Mencione 3 casos de inmunidad en nuestro derecho.
9.      Cómo puede terminar la averiguación previa?
10.  Cómo se ejercita la acción penal por el ministerio público?
11.  Distinga entre orden de aprehensión y orden de comparecencia.
12.  Qué elementos se deben cumplimentar en el ejercicio de la acción penal?
13.  Defina flagrancia estricta.
14.  Qué es la cuasiflagrancia?
15.  Cuándo se da la presunción de flagrancia?
16.  Qué es el no ejercicio de la acción penal y cuáles sus consecuencias?
17.  Cuáles son las características de la acción penal?
18.  Distinga entre acción procesal y acción penal.
19.  Defina el cuerpo del delito.
20.  Explique las circunstancias especiales cuando se destruyen los objetos del delito.

UNIDAD II Sujetos procesales.

Cuestionario II.
1. Defina órgano jurisdiccional.
2. Qué es la jurisdicción penal?
3. Qué es competencia?
4. Distinga entre competencia por grado y por materia?
5. A qué se refiere la competencia por gravedad de la pena?
6. Diferencie entre competencia por turno, pro prevención y por elección.
7. Explique la competencia por atracción.
8. Cuáles son las formalidades esenciales del procedimiento?
9. Qué es la suplencia de la queja?
10.        Qué institución tiene el monopolio de la acción penal?
11.        Explique los diversos nombres del inculpado.
12.        Cuál es la naturaleza jurídica del defensor?
13.        Cuándo se debe nombrar defensor?

Actividad 3 Realice un nombramiento de defensor del señor Leobardo López Ruiz, a favor de su abogado Medardo García Gómez y su esposa Esperanza Medina Pérez.

miércoles, 19 de enero de 2011

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Inteligencia  emocional.


“Un acto de justicia permite cerrar un capítulo; un acto de venganza escribe uno nuevo.”
Marilyn vos Savant.
“No hay malas hierbas ni hombres malos; sólo hay malos cultivadores.”
Víctor Hugo.
     Voy a contar una anécdota con una confesión. Mi esposa no conocía el mar y me preocupe por mostrárselo, así que unas vacaciones fuimos al puerto de Veracruz. Visita obligada era visitar el castillo de San Juan de Ulúa. Después del recorrido, pensamos en ir a comer.
     Para dirigirnos al centro de la Ciudad, tomamos un autobús de la única ruta que llegaba a esos lares. El conductor, se encontraba descansando, pero en cuento le preguntamos si iba de regreso al centro se incorporó y debo confesar que su gesto no era muy agradable, pero con amabilidad nos dijo que podíamos subir.
     Poco tiempo después otra familia se integró con nosotros y el transporte partió con cerca de diez personas a bordo, sometidas a un clima cálido y en un autobús, sin aire acondicionado.
     El pueblo veracruzano siempre se ha caracterizado por su alegría y de pronto el chofer empezó a dirigirse a nosotros, comentándonos detalles del camino, platicando de sitios donde comer, comenzó a decirnos chistes y en un momento dado, organizados por él, comenzamos a cantar alegremente canciones de moda.
     No podíamos dar crédito a que un desconocido en un recorrido de veinte minutos nos hiciera pasar un rato tan alegre. Sin embargo, siempre que subía gente al autobús los saludaba y los integraba a nuestra alegre tertulia. Cuando se bajaban se despedía de ellos y seguía su camino.
     He regresado a Veracruz otras ocasiones y no he vuelto a coincidir pero yo tengo una perspectiva. Esa persona era un hombre con éxito en su trabajo, no importando cual fuera éste.
     Por otro lado, en mi paso por las aulas universitarias, he tenido contacto con muchos estudiantes que son muy inteligentes, pero que muchas veces, al no obtener la nota que desean, que responden agresivamente al profesor.
     Uno de los primeros detalles es la presión sicológica de que ellos son los que van a sufrir las consecuencias de una baja calificación, a lo que sigue una presión física, donde pretenden coaccionar con una actitud de enojo, que en ocasiones van desde un apretón de brazo a un intento de agresión o una amenaza, algunas veces me han amenazado con que van a ir hasta las últimas instancias para dejarme sin trabajo.
Afortunadamente nunca ha habido una agresión física que lamentar, pero yo conozco en otros países las ha habido, por parte de universitarios contra sus profesores y que les ha ocasionado una lesión grave o la muerte.
     Esto me hace preguntar ¿Cómo puede una persona a todas luces inteligente hacer algo tan irracional?
     La respuesta es sencilla. Un coeficiente intelectual alto no te garantiza el triunfo en la vida. Para tener éxito, la inteligencia sólo es el 20% de los factores que provocan esta situación y como es lógico, hay que completar el cuadro con otro 80% de actitudes o lo que se le llama inteligencia emocional.
     No pretendo ser sicólogo, pero siguiendo al doctor Daniel Goleman, que fue profesor en la Universidad de Harvard, para poder obtener dicha inteligencia emocional debemos tomar en cuenta los siguientes puntos:
     1. Conciencia de uno mismo. En este sentido, debemos saber identificar nuestros propios sentimientos, pues una persona que conoce sus propias emociones puede tomar con más firmeza las riendas de su vida.
     Todos tenemos tendencia a tener señales viscerales, es decir manifestar una emoción, a veces sin darnos cuenta. En el aula, hay gente a la que no le gusta exponer y la variación de las emociones van desde la inasistencia hasta una manifestación de nerviosismo que los coloca en un estado de impavidez, es decir congelados sin poder decir una palabra. Otros alegan que no se acuerdan de nada.
     Por medio de un esfuerzo profundo y deliberado nos podemos percatar de nuestras señales viscerales y corregirlas. Por ejemplo, hay gente que sigue iracunda después de una discusión, tal vez lo que debe hacer esta persona es reflexionar sobre su estado de ánimo y encontrar que las personas a quienes les manifestó su mal humor, no tienen ninguna relación con la discusión que sostuvo.
     Si nos preguntamos si esto es posible, pues si. Si no fuera así como podríamos manejar, nadar, andar en bicicleta o en motocicleta. Todas estas actividades ocasionan grados de estrés importantes al inicio, pero después los controlamos y podemos hacerlo.
     No quiero decir que siempre se pueden controlar dichas emociones, pero si no se puede hacer, entonces fallamos en un requisito indispensable de la inteligencia emocional, que es modificar estado de ánimo desfavorables.
     2. Equilibrio anímico. El buen y mal humor son la sal de la vida y ayudan a forjar el carácter. Sin embargo, el secreto está en equilibrarlos.
     Decir que podemos estar alegres toda la vida es absurdo, pero lo que si podemos hacer es controlar la emoción. Lo mismo ocurre con los momentos tristes.
     Decía un humorista, la vida no es miel sobre hojuelas, pero hay miel y hay hojuelas.
     Para ello preguntaría ¿Qué es lo que usted hace para combatir al mal humor? Eso es fundamental para cambiar su actitud.
     Yo ya tengo un buen tiempo sin manejar, por lo que los momentos de estrés en la mañana se han reducido bastante. Sin embargo no dejo de recordar los momentos de estrés en las vías rápidas de nuestro país y en cómo se interponen otros conductores, con la consecuente derrama de ira.
     Sin embargo, es el momento de usar la reconsideración que es interpretar las cosas de manera más positiva, es decir compadecer al conductor de adelante pues seguramente tendrá una emergencia o va retrasado para una cita.
     Si tiene trabajo que presentar lo que debe hacer es distraerse un poco, tomar una caminata o hacer ejercicio, pero no pensar en aquello que lo irritó. Debe distraerse para volver a enfrentar el trabajo.
     Cuando mis asesorados van a presentar sus exámenes profesionales, mi última súplica es que no estudien el último día antes del examen, pues necesito que estén relajados. No sé si todos lo hagan, pero debo confesar que de mis 83 tesis concluidas no han suspendido a ninguno de los sustentantes.
     En la actualidad, universidades alemanas han descubierto, otras maneras útiles de distraerse de la depresión y la ansiedad. La oración y la meditación, en algunas religiones o corrientes filosóficas ayudan a controlar estos fenómenos.
     La adopción de siestas breves de media hora después de la comida, han tenido buenos resultados para controlar el estrés y la tensión, además de que se ha demostrado que la incidencia de ataques cardíacos han disminuido desde la adopción de esta práctica. Haciendo un símil con una computadora, la siesta es una especie de reinicio de nuestra computadora mental, después de la cual los sistemas comienzan a funcionar de nuevo.
     3. Motivación. La motivación positiva, es decir la capacidad de reunir entusiasmo, diligencia y confianza, es fundamental para alcanzar el éxito.
     Siempre debe tomarse en cuenta que la motivación es derivada de tener objetivos claros y una actitud optimista.
     Para ello, nunca deben plantearse objetivos difíciles de alcanzar o con un tiempo corto, pues estas actitudes suelen atacar los sentimientos de ansiedad y romper la motivación.
     Esto ocasiona por supuesto que apliquemos una observación a un aspecto importante que es el optimismo.
     Una anécdota, en una compañía de seguros hicieron un ejercicio y separaron dos grupos de vendedores. Uno estaba formados por vendedores con capacidad y optimistas y el otro fue formado por vendedores con capacidad, pero pesimistas. El resultado es que las ventas del primer grupo llegaron a rebasar las ventas del segundo en cerca del 60%.
     La explicación fue que los vendedores pesimistas perdían motivación cuando un cliente les cancelaba la compra y se consideraban fracasados. Los vendedores optimistas, se motivaban pensando: “estoy utilizando la estrategia equivocada” o “el cliente estaba de mal humor, veamos al que sigue.”
     Posiblemente alguien puede decirme que hay predisposición innata al optimismo o al pesimismo. No puedo negarlo, sin embargo, ¿no podría el pesimista aprender a pensar positivamente?
     Es decir, si la persona puede analizar objetivamente los pensamientos negativos y derrotistas que le vienen a la cabeza, podría considerarlos desde un punto de vista menos sombrío. No porque te salgan las cosas mal, debes pensar en el suicidio. Mejor analízalo, trata de mejorar y a otra cosa, pero no te sumas en la depresión o la derrota, pues estas nunca son eternas.
     4. Control de los impulsos. Esta es la capacidad de aplazar la satisfacción de un deseo en aras de un objetivo.
     Todos queremos tener un automóvil, pero es más provechoso si lo compro totalmente a crédito o si voy reuniendo el dinero suficiente para comprarlo.
     Lo obvio es que debo ahorrar para comprarlo, pero una situación real es que la gente prefiere comprarlo a crédito, aunque paguen el valor del coche con un sobreprecio.
     Un experimento que se realizó fue que a 60 niños se les dio un malvavisco y se les prometió que si no se lo comían en 20 minutos se les darían dos más. Como era de esperarse hubo niños que consumieron su malvavisco de inmediato. Otros resistieron la tentación mediante otros medios, la plática, se taparon los ojos, se quedaron observándolo, cantaron y hasta durmieron. Algunos no lo lograron, pero al término del experimento, a los que conservaron su malvavisco se le entregaron los dos prometidos.
     Que sacamos como conclusión, los que pudieron preservar su malvavisco, aún en la adolescencia podían preservar sus metas, eran más desenvueltos y más seguros. Los que no, eran sujetos de estrés, testarudos e indecisos.
     La capacidad de resistir sus propios impulsos puede desarrollarse en la práctica. Si se encuentra realizando un trabajo y tiene impulso de dejarlo, piense en sus objetivos finales y haciendo un símil, así le será más fácil obtener sus tres bombones.
     5. Sociabilidad. El respeto y la amabilidad son importantes en el trabajo, el amor, la amistad y la familia.
     En ocasiones y como lo comentamos al inicio de este pequeño trabajo, nuestras emociones salen a flote aún cuando nosotros no nos damos cuenta.
     En dar las “gracias” podemos expresar desprecio, condescencencia o verdadero aprecio. Las buenas maneras o los buenos modales son fundamentales para demostrar una inteligencia emocional.
     En todos los trabajos hay quienes sobresalen, porque pueden pedir ayuda a sus colaboradores o a otras personas por sus relaciones interpersonales. En cambio, hay personas que no obtienen mayor éxito porque son retraídos y temen pedir el favor o son desagradables y nadie los ayuda.
     Nuestras relaciones interpersonales son fundamentales para tener éxito, por lo que sugiero que se hagan a un lado estas manifestaciones viscerales y logremos mejorar dicho aspecto, considerando además, que a las personas no se les debe ver como a alguien al cual le sacamos provecho y lo abandonamos en cuanto nos deja de ser útil. Las personas no son objetos.
     Concluyo diciéndoles que los pequeños cambios de actitud ocasionan grandes cambios en la vida.
     Estoy a la orden para sus comentarios.  
Actividad: Realice una opinión sobre el tema en sesenta palabras. Trabajo individual. Valor diez puntos.

domingo, 2 de enero de 2011

Proceso.

 

Formatos para trabajos.


     Estos son los lineamientos para la entrega de trabajos, en el curso.

1. Portada.
     El trabajo deberá llevar portada o carátula, con los siguientes datos:
     a) Nombre de la Universidad, completo y sin abreviaturas.
     b) Nombre de la Facultad o campus, también completo.
     c) Nombre del trabajo, completo y sin errores. En los casos particulares, poner si es cuestionario, actividad, resumen, ensayo, informe u otro. Si el trabajo tiene número acompañarlo, ejemplo Cuestionario 1. Nombre completo de los presentantes del trabajo, en este orden: apellido paterno, apellido materno y nombre o nombres. Deben acompañar a sus trabajos su número de cuenta o de matrícula y tener un espacio para la firma del presentante o presentantes. No olvide agregar el número de grupo y su salón.
2. Contenido del trabajo.
     a) Debidamente mecanografiado, no se aceptan de ninguna forma trabajos a mano, salvo que se especifique expresamente.
     b) Se usarán letras de tipo arial, courier new, cambria o times new roman de 12 puntos, con separación de entrelineado de 1.5, para los trabajos en computadora. Si se hace en máquina mecánica a doble espacio.
     c) Deberán ser presentados con buena ortografía, pues a partir del quinto error ortográfico, se irán descontando puntos a los trabajos a razón de uno por cada diez.
     d) Si el trabajo es de análisis o es un ensayo, deberán contener bibliografía básica de tres autores distintos al de base por lo menosy con notas a pie de página para determinar de dónde se sacó la información. Si se utilizaron páginas electrónicas deben de citarse, pero si se acredita que el trabajo es copiado literalmente de dichas páginas, la calificación será de 0 puntos, no importando la equivalencia que tenga en la evaluación.
     e) Las conclusiones deben ser consideradas dentro de los trabajos que lo ameriten y deben constar en párrafos numerados, a razón de una por cada párrafo. Deben consistir en lo que el alumno considera que fue lo que aprendió del trabajo, con breves argumentaciones, pero que se desprendan del trabajo presentado.
     f) Si el trabajo consiste en un caso práctico, donde se utilice como medio de evaluación la presentación de una demanda u otros ocursos, éstos deberán ser presentados en hojas tamaño oficio y deberán contener los elementos necesarios para los procesos forenses reales, adecuándolos a los lineamientos de estas ideas.
3. Forma.
     a) Los trabajos deben ser presentados por separado, aunque se deban entregar el mismo día. Si se entregan en cartapacio, deben ser dos o más distintos correspondiendo a cada trabajo.
     b) Deben presentarse engrapados, pues no se aceptarán con imperdibles o doblados en sus ángulos. Aún cuando vengan en cartapacios, deben ser engrapados.
     c) Los trabajos deben estar firmados y corresponder a su copia electrónica, so pena de no aceptarse para calificación. El profesor asentará una rúbrica en el trabajo y el alumno lo deberá guardar en su portafolio de constancias.

Decálogo del T.E.C.


     Estos pasos son para implementar el Trabajo en Equipo Cooperativo y mejorar el trabajo en aula y fuera de ella.
PRIMERO. El coordinador es el responsable de los trabajos ante el profesor.
SEGUNDO. Los responsables de analizar el tema son el coordinador, el analista y el crítico, que por sus funciones requieren un conocimiento profundo de los temas.
TERCERO. El graficador, el tomador de tiempo y el motivador deben cumplir sus funciones o las que les encargue el coordinador, así como atender a la explicación del tema por parte del analista, exponiendo sus dudas o pidiendo las aclaraciones que sean conducentes.
CUARTO. El graficador debe dar forma a la idea del analista, realizando el cuadro, diagrama, informe o ensayo que se haya solicitado, primero en su cuaderno u otro documento provisional, y después poniéndolo a consideración del tomador de tiempo, motivador, analista, crítico y por supuesto del coordinador. Todos los miembros del equipo deben firmar el material.
QUINTO. Siempre la revisión final es del coordinador.
SEXTO. La exposición del tema corresponde a cualquier miembro del equipo, por lo que deberá estar preparado para ello.
SÉPTIMO. El coordinador es responsable del material, por lo que si no puede asistir deberá ponerlo del conocimiento de su equipo al menos 3 horas antes del inicio de la clase.
OCTAVO. El coordinador deberá tener una lista con los teléfonos celulares de sus compañeros de equipo.
NOVENO. Cualquier problema relacionado con el equipo deberá resolverlo éste a través de su coordinador. Si la rencilla no puede arreglarse en este nivel, se consultará al profesor bajo la sanción de un punto menos. Si el problema es grave, se sancionará al culpable con la pérdida de los puntos de la actividad y si fuera muy grave se procederá conforme a la legislación universitaria.
DÉCIMO. Las relaciones entre los miembros de los equipos deben ser corteses y amables, predominando las peticiones “por favor” y dando las “gracias”.   


UNIDAD I
Actividad 1.
Mediante una lectura de los puntos 1.1 y 1.2, determine un concepto de Derecho Procesal penal en 20 palabras y en otro párrafo, explique si es derecho público, privado o social en otras 20 palabras.  Trabajo individual. (Diez puntos)
Actividad 2.
En un cuadro sinóptico de máximo 20 palabras, explique los objetos y fines del proceso penal.  Equipo de 2 personas. (Diez puntos)

Cuestionario de Derecho Procesal Penal
Unidad 1
1.      Defina Derecho Procesal penal.
2.      Para qué sirve el Derecho Procesal penal?
3.      Cómo se relaciona el Derecho Procesal penal con el Derecho constitucional?
4.      En qué se relaciona el Derecho Procesal penal con el Derecho internacional?
5.      Cómo se relaciona el Derecho Procesal penal con el Derecho administrativo?
6.      Cite otras tres ramas del Derecho con las que el Derecho Procesal penal se relaciona.
7.      Distinga entre proceso, procedimiento y juicio.
8.      Explique brevemente la naturaleza jurídica del Derecho Procesal penal.
9.      Cuál es el objeto principal del Derecho Procesal penal?
10.  Qué principios rigen el objeto principal del Derecho Procesal penal?
11.  Cuál sería el objeto accesorio del Derecho Procesal penal?
12.  En qué consiste la reparación del daño?
13.  Quién debe solicitar la reparación del daño?
14.  Cuál es el fin mediato del Derecho Procesal penal, según Florian?
15.  De acuerdo con Rivera Silva, cuál es el fin inmediato del Derecho Procesal penal?
16.  Diferencie entre la verdad histórica y legal.
17.  Por qué se busca determinar la personalidad del procesado?
18.  Quiénes son los sujetos de la relación jurídico procesal penal?
19.  Para López Betancourt, cuál es el papel de los sujetos procesales accesorios?
20.  Explique la situación jurídica de la víctima?